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Gobierno actualiza la escala salarial de jerárquicos

El Ejecutivo provincial decidió modificar los montos que perciben los empleados de planta permanente que ocupan cargos, para evitar el ‘achatamiento’ de la pirámide salarial. La mejora corresponde a trabajadores el Escalafón Seco, Escalafón Profesional Universitario y de Salud.

El anuncio de Gobierno abarca a tres escalafones: EUP, Seco y Salud.
El anuncio de Gobierno abarca a tres escalafones: EUP, Seco y Salud.

La gobernadora de Tierra del Fuego, Rosana Bertone, dispuso mediante decreto el reordenamiento de la escala salarial del personal de planta permanente con cargos jerárquicos, estableciendo un incremento en los valores que los agentes perciben por dicho adicional.

El objetivo de la medida -que alcanzará a los escalafones Seco, Escalafón Profesional Universitario (EPU) y de Salud- es reconocer la labor y la responsabilidad de los agentes en el ejercicio de sus cargos; evitar el ‘achatamiento’ de la pirámide salarial, tender a la equiparación con otros escalafones de entes que cuentan con mejores escalas o beneficios específicos y contribuir a mejores condiciones de trabajo.

Luego de un exhaustivo análisis, se detectó entre otras situaciones que las remuneraciones que los agentes percibían por ocupar responsabilidades jerárquicas no estaban lo suficientemente reconocidas. Esto generó además un ‘achatamiento’ de la pirámide salarial, donde resultaba para los agentes poco conveniente en términos económicos asumir la responsabilidad de ocupar un cargo en la administración pública.

En el caso de los agentes agrupados en el EPU, Bertone decretó que el adicional por ‘Responsabilidad Profesional’ será el equivalente al 45 % del haber básico de la categoría del agente. Esta suma tendrá carácter de remunerativa.

Para el personal del Escalafón Seco, el monto a abonar por ‘Responsabilidad Jerárquica’ será de un 115 % del total de la escala de la categoría PAyT para el cargo de director general; 92 % para el cargo de subdirector general; 78,20 % para el cargo de director; 62,10 % de la escala de la categoría PAyT para el cargo de jefe de departamento y de un 46 % del total de la escala de la categoría PAyT 21 para un jefe de división.

En tanto, el personal de Salud percibirá el adicional ‘Función Jerárquica’. Para director general de hospital será del 414 % de la categoría PAyT 24; para directores generales del 299 % de la categoría PAyT 23 y para directores llegará al 230 % de la categoría PAyT 23.

En el caso de los subdirectores, la mejora ascenderá al 207 % de la categoría PAyT 23; jefes de departamento con 184 % de la categoría PAyT 22; jefes de servicio, con 138 % de la categoría PAyT 21; jefes de división, 138 % de la categoría PAyT 21; jefes de unidad, con un incremento del 115 % de la categoría PAyT 20 y jefes de centros de atención primaria de salud, con 173 % de la categoría PAyT 22. Cabe resaltar que los mencionados valores no eran actualizados desde el año 2014.

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